从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。（)

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）

A．类似性

B．差异性

C．多样性

D．特殊性

A.类似性

B.差异性

C.多样性

D.特殊性

设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。

A．培训对象

B．培训目标

C．培训内容

D．培训形式和方法

E．培训经费预算

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

E.设计部门培训需求分析

A.员工培训计划制订环节

B.员工培训需求分析环节

C.员工培训效果评价环节

D.员工培训实施环节

A.培训内容

B.培训时间

C.培训地点

D.培训对象

E.培训方式

A.培训计划

B.培训大纲

C.培训教案

D.培训方向

A．培训需求分析

B．培训模式

C．培训计划

D．培训评估系统

设置培训课程的基本依据（）

A．符合培训对象的差异性

B．符合企业培训的基本目标

C．符合成人学习者的认知规律.

D．符合企业和学习者的需求

设置培训课程的基本依据（）

A．符合培训对象的差异性

B．符合企业培训的基本目标

C．符合成人学习者的认知规律.

D．符合企业和学习者的需求