面谈法如何收集需求信息？（)A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

(A)影响员工的工作

(B)对培训者的面谈技巧要求高

(C)占用大量的时问

(D)会受到面谈者主观因隶影响

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A事件的发生具有偶然性

B培训双方的面谈可能占用很长时间

C对访谈者谈话技巧要求较高

D员工不一定真实反映个人发展计划

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用培训者大鞋的时问

D.会受到面谈者主观因素影响

A.个人面谈法

B.现场面谈法

C.集体会谈法

D.团队分析法

E.任务分析法

A.个人面谈法

B.现场面谈法

C.集体面谈法

D.团队分析法

E.任务分析法

A.观察法

B.重点团队分析法

C.面谈法

D.工作任务分析法

A.行为观察法

B.绩效考核法

C.调查问卷法

D.面谈法

()不属于企业培训需求信息的收集方法。

A问卷调查法

B面谈法

C工作岗位分析法

D观察法