题目
A.观察法
B.重点团队分析法
C.面谈法
D.工作任务分析法
第3题
在培训需求信息的收集中,观察法比较适合对()进行调查。
A.技术工作人员
B.管理工作人员
C.生产作业人员
D.销售工作人员
E.服务工作人员
第4题
可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有()。
(A)较适合生产作业和技术人员
(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触
(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论
(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据
(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
第5题
可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有().
A.较适合生产作业和技术人员
B.优点在于培训者与培训对象亲自接触
C.观察者的主观偏见会影响调查的结论
D.观察记录表可作为培训需求分析的依据
E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
第6题
作为最原始、最基本的需求调查工具之一,比较适合生产作业和服务性工作人员的方法是()。
A 面谈法
B 工作任务分析法
C 观察法
D 调查法
第7题
A.较适合生产作业和技术人员
B.优点在于培训者与培训对象亲自接触
C.观察者的主观偏见会影响调查的结论
D.观察记录表可作为培训需求分析的依据
E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
第8题
技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括()。
A 操作人员
B技术人员
C 销售人员
D 办公室工作人员
第9题
收集培训需求信息的主要方法有()。
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
E.调查问卷法
第11题
()是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
A.问卷法
B.观察法
C.趋势研究法
D.顾问委员会研讨法
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