领导的主要职能是帮助下属达到他们的目标并提供必要的指导和支持，以确保他们各自的目标与组织的总体目标相一致。持这一观点的理论是（）

A.路径一目标理论

B.情境领导理论

C.费德勒的权变模型

D.参与模型

A.路径目标理论

B.情境领导理论

C.费德勒的权变模型

D.参与模型

(A) 领导者参与模型

(B) 情境领导理论

(C) 路径—目标理论

(D) 费德勒的权变模型

途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。

A．领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力

B．领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会

C．领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值

D．领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.任务中心型

路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。

A．通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者

B．帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

C．关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

D．领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

A、领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

B、领导必须具有指导和激励的能力

C、领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力

D、领导帮助个体和群体确认目标，井激励他们达到一一定的目标

路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()

A.四分图理论

B.管理方格理论

C.变革型领导理论

D.路径—目标理论

A.事务型领导

B.变革型领导

C.魅力型领导

D.民主型领导