路径－目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。（)

A．错误

B．正确

A.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

B.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

C.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

D.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。

A．通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者

B．帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

C．关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

D．领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

A.有效指导的实质是“因人施导”

B.领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响

C.管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求

D.路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用

E.情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果

A.有效指导的实质是“因人施导”。

B.领导就是指管理者利用职权来做出决策和推进标准化行动。

C.路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用。

D.情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果。

A.路径-目标理论

B.魅力型领导理论

C.改变型领导理论

D.权变理论