法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。（）

A.薪酬福利

B.核心福利

C.法定福利

D.员工福利

A.第二次世界大战后，员工福利得到全面发展

B.以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

C.住房补贴一般不作为员工福利的项目

D.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A.团体人寿保险

B. 团体医疗健康保险

C. 团体意外保险

D. 团体年金保险

A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

B.总体而言，福利属于一种可变成本

C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

A.①②⑤

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④⑤

A.福利计划应符合国家相关法律、 法规等政策文件

B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利， 使员工感受到横向公平

C.福利计划设计时应考虑与社会保险、 社会救助、 社会优抚等相匹配与协调

D.对于那些经过调查分析， 认为效果不明显的福利项目应尽量减少， 甚至取消

A.法定福利

B. 员工培训

C. 补充保险计划

D. 员工服务

A.影响员工福利设置的因素包括国家、企业和员工三个方面

B.国家政策和法规主要对法定福利产生直接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式

C.员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业管理者的决策

D.企业和员工方面的因素是综合决定着企业自主福利的兴办

A.法定保险

B.企业补充保险

C.法定福利

D.员工服务福利