以下不属于寿险公司员工福利范围的是()。

A.法定社会保险

B.补充养老保险

C.工作环境保护

D.团体寿险

A.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

B.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

C.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

D.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立;1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划

C.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任

D.二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制

在国外，人身保险经纪人主要从事公司员工福利计划中的团体寿险和高收入者（）保险的经纪业务。

A.健康

B.养老

C.财产

D.医疗

A.董事会

B.公司普通职员

C.内部审计部门

D.公司股东

A.寿险公司

B.财险公司

C.各级保监会

D.保险资产管理公司

A.健康维护组织形式

B.寿险公司事业部形式

C.附加寿险形式

D.专业健康保险公司形式

A.风险管理委员会作为寿险公司全面风险管理的第一道防线是失职的

B.银行网点不是保险公司的营业机构，其风险管控不属于寿险公司风险管理范围

C.寿险公司全面风险管理注重风险管理框架和制度的构建，对于具体风险事件的处置作用有限

D.寿险公司不仅要注重对现行风险管理流程和活动进行监督，更要注重对风险事件进行事后评估，以改进风险管理体系

A.5%以下

B.5%—10%

C.10%—15%

D.大于15%