员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法

以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。()

A.法定福利

B.非法定福利

C.全员性福利

D.特种福利

E.特困补助

员工福利项目的有无差异性分类()福利项目、差异性福利项目。

员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

A.是否具有法律强制性

B.福利的实施范围

C.员工是否具有选择权

D.具体项目

员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

A.是否具有法律强制性

B.福利的实施范围

C.员工是否具有选择权

D.具体项目

A.强制性福利

B.自愿性福利

C.劳动条件福利

D.生活条件福利

E.人际关系福利

A.①②④

B.②③④

C. ①③④

D.①②③④

A.第二次世界大战后，员工福利得到全面发展

B.以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

C.住房补贴一般不作为员工福利的项目

D.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念

B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量

C.无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西

D.员工福利中的项目都是由企业自主设定的