更多“将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（)划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是”相关的问题
第1题
将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按()划分的
A.是否具有法律强制性
B.福利的实施范围
C.员工是否具有选择权
D.具体项目
点击查看答案
第2题
根据福利项目的提供是否具有法律强制性，可以将其分为法定福利和自愿福利。（）
点击查看答案
第3题
依据国家是否立法强制实施，可以将员工福利分为（)。
A.法定福利和非法定福利
B.即期性福利和延期性福利
C.现金型福利和非现金型福利
D.全员性福利、特种福利以及特困补助
点击查看答案
第4题
法定福利是指（)
A.A.社会要求提供的福利
B.B.法律规定必须提供的员工福利
C.C.员工要求提供的福利
D.D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
点击查看答案
第5题
弹性福利是有员工在福利菜单自主定制选择适合自己的福利产品的新型福利制度。（)
点击查看答案
第6题
核心加选择型的弹性福利计划。它由（)和（)两部分组成。
A.“核心福利”
B.“员工福利”
C.“核心弹性福利”
D.“员工核心福利”
E.“弹性选择福利”
点击查看答案
第7题
弹性福利是由员工在福利菜单中自主定制选择适合自己的福利产品的新型福利制度。（)
点击查看答案
第8题
弹性福利计划可以帮助企业（)
A.降低福利成本
B.提高福利效率
C.提升员工福利感知度
D.提升员工学习积极性
点击查看答案
第9题
企业员工福利的种类不包括（)。A非工作日福利B保险福利C员工服务和额外津贴D工作日福利
企业员工福利的种类不包括()。
A非工作日福利
B保险福利
C员工服务和额外津贴
D工作日福利
点击查看答案
第10题
依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（)。
A.法定福利和非法定福利
B.风险型福利和物质激励型福利
C.即期性福利和延期性福利
D.现金型福利和非现金型福利
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
