在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（)的统计得以实现。

A.本人生产率

B.本人工作数量

C.本人工作质量

D.所管理下属的缺勤率等

A、合格率

B、销售额

C、顾客投诉率

D、盈利增长率

E、缺勤率

A.员工工作业绩

B.员工忠诚度

C.员工缺勤率

D.员工凝聚力

E.员工工作满意度

F.员工流动率

A.遵纪守法

B.流动率低

C.缺勤率低

D.劳动效率高

A.生产的数量

B.地区的净人口流入

C.缺勤率

D.工作满意度

A.情绪低落

B.工作成果的质量和数量下降

C.缺勤率

D.人员流动率上升

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

A.横向水平增加工作任务的数目

B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.必须依赖管理人员来控制

E.可以降低缺勤率和离职率