量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准，判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括：()。

A.基本苗、栽插深度、株距等指标可以量化调节

B.具有液压仿形系统，提高水田作业稳定性

C.机电一体化程度高，操作灵活自如

D.机器制造工艺简单，成本较低

E.作业效率高，省工节本增效

行为标准主要由一些可以量化的指标来表现，如产量、出勤率、废品率和事故率等。()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.选择与假说有关的对象国

B.对主要的一些额外变量进行控制

C.明确概念和指标

D.对决策的判断

E.研究的经济性

A.具体要求

B.定性要求

C.量化指标

D.达标要求

A.客观性

B.作业标准

C.绩效指标

D.主观性

E.测评标准

一次量化法也可以叫客观量化技术。是指可以直接对指标打分及进行某种转换的技术。()

A.绩效的重要程度

B.绩效的内容

C.指标的可量化程度

D.被考评的属性