下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。

A.缺勤率

B.工作满意度

C.生产数量

D.地区的净人口流入

不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。

A．缺勤率

B．工作满意度

C．生产数量

D．地区的净人口流入

A.人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法

B.审查法需要调查收集一些关键性指标

C.对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法

D.借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法

A.护理劳动生产率

B.护理人员流动率

C.护理人员考核合格率

D.护理人才开发率

E.护理人力成本

A.收益率的期望值

B.收益率的方差

C.收益率的标准差

D.收益率的标准离差率

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C.KPI指标

D.战略地图

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

A.高绩效工作系统

B.战略规划

C.继任规划

D.人力资源管理衡量指标

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。

A．信息沟通

B．人力资源管理部门费用/总经营费用

C．组合效率

D．组织结构

A.丢包率

B.吞吐率

C.加速比

D.效率