更多“组织行为学的研究，通常使用的4个因变量是()。”相关的问题
第2题
下列哪一项不是组织行为学研究的因变量()
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第3题
在组织行为学研究中要测定的变量类型有（)。
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第4题
16、自变量是受因变量影响而产生反应的变量，是需要我们解释和预测的关键因素，在组织行为学研究中，生产率、缺勤率、组织公民行为和工作满意度等都是常见的自变量。
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第5题
自变量是受因变量影响而产生反应的变量，是需要我们解释和预测的关键因素，在组织行为学的研究中，生产率、缺勤、组织公民行为和工作满意度等都是常见的自变量（）
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第6题
组织行为学研究中的因变量主要包括: 、 、 、 、 、 等;自变量涵盖三个水平,个体水平自变量有: 、 、 、 、 、 等,群体水平自变量有 、 、 等,组织系统水平自变量有 、 、 、 等
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第7题
以下在工作场所中的行为通常不是组织行为学研究重点的是()。
A.组织公民行为
B.工作场所不当行为
C.工作场所用餐
D.工作满意度
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第8题
在组织行为学中，因变量就是所要测量的行为反应，自变量则是影响因变量的变量。（)
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第9题
研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（)这几方面。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.工作忍耐度
E.人济关系
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第10题
通常组织行为学按（)这几方面而进行分类。
A.实践性研究
B.理论性研究
C.应用广度
D.研究目标
E.研究可控制性
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