更多“营销人员解约两年后再次入司,可以享受新人津贴()”相关的问题
第1题
二次入司人员,离职满两年后,可再次享受新人训练津贴()
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第2题
二次入司人员,再次签约时间距离上次解约时间满2年,新人津贴可以按照新秀版50%发放()
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第4题
新人入司当月转正,第三个月降级。则无法享受新人训练津贴,除非再次转正()
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第5题
二次入司的人员只要满足培训及其他要求是可以享受新人训练津贴的()
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第6题
二次入司人员的被增员人可以享受增员奖金,但是二次入司不能享受新人成长津贴()
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第7题
新人入司一年内晋升为营销经理,新人责任津贴和主管职务津贴可同时享受()
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第8题
二次入司人员解约()年后重新签约,且当月绝对参会天数达()天及以上仍可享受培训津贴的()%
A.1,16,50
B.2,15,60
C.2,16,50
D.2,15,50
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第10题
业务人员二次入司可以享受新人训练津贴()
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