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[单选题]

二次入司人员解约()年后重新签约,且当月绝对参会天数达()天及以上仍可享受培训津贴的()%

A.1,16,50

B.2,15,60

C.2,16,50

D.2,15,50

答案
C、2,16,50
更多“二次入司人员解约()年后重新签约,且当月绝对参会天数达()天及以上仍可享受培训津贴的()%”相关的问题

第1题

新版基本法中明确,解约2年以后重新签约的入司人员,当月绝对天数在()天以上,可享受培训津贴的()%

A.24,55

B.18,50

C.16,50

D.16,55

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第2题

二次入司享受新人津贴的条件()

A.二次签约距解约时间满1年

B.二次签约距解约时间满2年

C.签约当月绝对参会天数达10天及以上

D.签约当月绝对参会天数达16天及以上

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第3题

解约2年后重新签约人员,当月绝对参会天数达16天及以上,可享受培训津贴50%()
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第4题

二次入司人员,再次签约时间距离上次解约时间满2年,新人津贴可以按照新秀版50%发放()
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第5题

二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴()

A.解约时间满2年

B.当月绝对参会达到16天

C.参会率达到80%

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第6题

关于培训津贴的描述,以下哪项是不正确的()

A.培训津贴发放时间为12个月

B.解约2年后重新签约且当月绝对参会天数达16天及以上,仍可享受培训津贴50%

C.观察期收展员不享受培训津贴

D.新人转正后叠加服务津贴,再享超高收益

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第7题

二次签约人员,距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达()天及以上,才可享受新秀版新人津贴50%

A.15

B.16

C.17

D.18

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第8题

对于二次签约人员。若再次签约时间距离解约时间满()年,且当月绝对参会天数达()天以上的,当月可按照()版新人津贴的()发放

A.2 15 新锐版 50%

B.2 14 新锐版 40%

C.2 15 新秀版 40%

D.2 16 新秀版 50%

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第9题

解约2年后重新签约当月绝对参会天数达()天及以上可享受培训津贴的50%

A.15

B.14

C.16

D.17

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第10题

解约()年后重新签约当月绝对参会天数达()天及以上可享受培训津贴的50%

A.1 15

B.1 16

C.2 15

D.2 16

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第11题

2020新版基本法,解约()年后,重新签约,当月绝对参会天数达()天及以上,可享受培训津贴的

A.1;15;50%

B.2;15;80%

C.1;16;50%

D.2;16;50%

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