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[判断题]

员工A有个朋友想来公司看一看,于是向员工B借了厂牌给朋友,帮朋友进入公司()

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更多“员工A有个朋友想来公司看一看,于是向员工B借了厂牌给朋友,帮朋友进入公司()”相关的问题

第1题

某客户向公司投诉X客户代表的工作失误,接待投诉客户的员工Y与被投诉人X是很好的朋友,于是向客户解释说X员工平时工作很认真,不可能出现差错。Y违反的是投诉处理的那条原则()

A.积极配合原则

B.中立原则

C.情绪稳定原则

D.首问责任制原则

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第2题

根据材料回答14~17题: 某公司人才很多,但未能充分发挥作用,公司效益不高,大家都不满意。董事会新派来一位经理,据说非常能干。新经理到任后,认真阅看员工业务档案,逐一与员工长谈,甚至不辞辛苦地走访员工家庭,走访客户。可是,日子一天天过去,新经理却未见作为。于是员工私下议论:“他哪里是个能人,比以前经理的效率更差。”员工们私下里开始议论。 三个月过去了,新经理拿出了组织与人事变革的系统方案,按职能相符的原则竞争上岗,员工各就各位,人才各展所长。新经理判断之准,下手之快,简直像换了一个人。年终公司效益大为提高。年底聚餐时,经理酒后致辞说,大家对我到任三个月无所作为感到不解,现在听我讲个故事,各位就明白了。我有个朋友,买了一套有宽敞院落的房子,他刚搬进去,就对院子全面清理,杂树杂草一律拔除,改种自己新买的花卉。某日,原先的房主回访,进门大吃一惊地问:“那棵名贵的牡丹哪里去了?”主人才发现,他居然把牡丹当做杂树除掉了。后来他又换了一处房子,虽然院子更是杂乱,他却按兵不动。结果冬天以为是杂树的植物,春天里开了繁花;春天以为是野草的,夏天却是锦簇;半年都没有动静的小树,秋天居然满树红叶。直到深秋,他才认清哪些是无用的植物而大力铲除,并使所有珍贵的草木得以保存。说到这里,经理举起杯说:“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园,你们就是其间的珍木,珍木不可能一年到头开花结果,只有经过长期的观察才能辨认得出啊。” 日子一天天过去,新经理却未见作为,“他哪里是个能人,比以前经理的效率更差。”下列说法正确的是()。

A.首因效应在对员工们起作用

B.近因效应在对员工们起作用

C.反衬效应在对员工们起作用

D.以上都是

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第3题

有个学生毕业后被分配到一个公司,刚好赶上公司重组,对老员工给与1.5万元的补贴,这个学生没有,于是他与公司谈判,结果仍旧没有争取到。这属于谈判的哪种形式()。

A.双赢

B.我输你赢

C.你输我赢

D.双输

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第4题

下面做法中,违背办事公道要求的是( )。

A.某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚

B.某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作

C.某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前面购票

D.某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

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第5题

下面做法中,违背办事公道要求的是()。

A.某公司与员工的约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚

B.某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作

C.某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前面购票

D.某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

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第6题

下面做法中.违背办事公道要求的是()。(A)某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处

下面做法中.违背办事公道要求的是()。

(A)某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚

(B)某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作

(C)某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前面购票

(D)某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

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第7题

下面做法中,违背办事公道要求的是()。A.某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚B.

下面做法中,违背办事公道要求的是()。

A.某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚

B.某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作

C.某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前员购票

D.某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

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第8题

下列做法中,违背办事公道要求的是()。A.某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚B.

下列做法中,违背办事公道要求的是()。

A.某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚

B.某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作

C.某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前面购票

D.某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

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第9题

员工更希望有个什么样的管理者:()

A.像朋友一样

B.受他尊敬

C.像专家一样

D.有威慑力

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第10题

2008年5月,某外资公司有3名员工已在该企业工作满10年,需要续签新的劳动合同.但该公司不打算再
与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服,认为在该公司工作了这么多年,公司不应该这样做,于是他们向有关人员进行咨询。

问题:

(1)该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?

(2)在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?

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