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第1题
团队和个人自保件13率要求达成（）的底线标准，各级主管考核期内自保件13率达成低于底线，考核结果降一级，各级客户经理考核期内自保件13个月继续率低于底线，予以清退
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第2题
客户经理在最近一个季度考核期，个人月均FYC达成2000，且个人13个月保费持续率达成85%，则可晋升高级客户经理（）
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第3题
服务营销客户经理个人自保件13率要求达成50%的底线标准，各级客户经理考核期内自保件13个月继续率低于底线，予以清退（）
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第4题
小明在2021年4月到6月考核期内，13个月应收件数低于10件且应收保费低于50万，可以营业部继续率代替他的继续率（）
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第5题
业务品质达标要求：期缴13个月累计保费继续率须（）
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第6题
四季度维持考核保级人员除达成保级业绩，还需达成（）
A.12月出勤≥12天
B.个人13个月综合/保费继续率≥80%
C.人员真实性对比通
D.非失信人员
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第7题
属于组经理晋阶的指标项目有哪些（）
A.直辖组宽末专职单综合达成率
B.个人考核期累计FYC
C.直辖组考核期累计FYC
D.个人年度13个月保费继续率
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第8题
客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；2.个人月均FYC≥0.8Q；3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q；4.本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；5.个人13个月保费持续率≥85%（）
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第9题
关于业务主任/客户经理最近一个季度考核期达到可晋升组经理的条件，不正确的是（）
A.直增在职健康人力≥3人
B.所辖团队13个月继续率≥85%
C.个人累计承保标保≥5000元
D.所辖累计FYC≥18000元
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第10题
转为观察期至季度末不是完整考核季，自转为观察期后至季度末不足两个月的，其指标统一纳入下季度考核。考核指标中续期最终月综合达成指标，个人13个月继续率按客户经理一级标准执行，按四个月加权平均计算，维持标准为：合格次数2次，考核结果为客户经理一级（）
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第11题
资深区拓专员，在维持考核中其考核项目为：个人考核期续期指标积分、个人考核期累计FYC、个人累计新契约件数、个人年度13个月保费继续率以及品质管理得分。在以上考核标准中，个人续期指标积分需达成__分，新单件数__件（）
A.12，9
B.18， 3
C.16，8
D.24，12
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