更多“内部选拔筹备主管奖励比初级客户经理高，考核失败后可转回原业务系列职级，没有损失（）”相关的问题
第1题
内部选拔，推荐为筹备主管的人员，最低需要什么职级（）
A．没有职级限制
B．初级客户经理
C．中级客户经理
D．高级客户经理
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第2题
初级客户经理可选拔成为筹备主管，中级及以上客户经理可选拔成为筹备主管或渠道经理，经理级主管可选拔成为总监级主管，以上晋升制度是否正确（）
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第3题
筹备主管在筹备期初需达成（）个初级客户经理，其中1人需为筹备主管本人直接推荐
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第4题
主管的产生（包括筹备主管、经理级主管、内部选拔的总监级主管），须经省公司银保部审批（）
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第5题
外部选拔的筹备主管，筹备期内职级津贴按渠道经理标准的（）发放，筹备成功可补发差额，管理津贴、年终奖按渠道经理标准发放
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第6题
以下超级合伙人可叠加获取奖励是（）
A.筹备主管
B.超级猎聘官
C.新人基础津贴
D.新人强基津贴
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第7题
农村基层干部遵守《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行)》的情况应当作为对其（)的重要依据。
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第8题
外勤助教的选拔要求:与公司签订保险代理合同满6个月以上的主管或绩优客户经理（）
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第9题
注重从优秀村、社区党支部书记中选拔乡镇和街道（),考录公务员和招聘事业单位人员。培养树立党支部书记先进典型，对优秀党支部书记给予（)。
A.领导干部;表彰表扬
B.工作人员;表彰奖励
C.领导干部;表彰奖励
D.工作人员;表彰表扬
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第10题
个人年终奖=当年个人累计考核FYC×奖励系数×继续率系数。客户经理、初级HWP、中级HWP和高级HWP的年终奖奖励系数最高分别为：10%，21%，23%，26%（）
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第11题
国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是___。
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