更多“外部选拔的筹备主管，筹备期内职级津贴按渠道经理标准的（）发放，筹备成功可补发差额，管理津贴、年终奖按渠道经理标准发放”相关的问题
第1题
内部选拔，推荐为筹备主管的人员，最低需要什么职级（）
A．没有职级限制
B．初级客户经理
C．中级客户经理
D．高级客户经理
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第2题
无职级聘才组1+2入司，且达成首月聘才标准，可以获取筹备津贴3000元（）
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第3题
初级客户经理可选拔成为筹备主管，中级及以上客户经理可选拔成为筹备主管或渠道经理，经理级主管可选拔成为总监级主管，以上晋升制度是否正确（）
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第4题
主管的产生（包括筹备主管、经理级主管、内部选拔的总监级主管），须经省公司银保部审批（）
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第5题
根据《厦分银续2020新筹团队筹备期津贴方案》备注要求，主管本人筹备定级未成功，本人及名下新人仍可享受对应筹备期津贴标准（）
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第7题
以下超级合伙人可叠加获取奖励是（）
A.筹备主管
B.超级猎聘官
C.新人基础津贴
D.新人强基津贴
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第8题
A三季度晋升为筹备主管后，四季度又成功维持筹备组。预计在2022年一季度将获得更多的直辖组津贴（）
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第9题
新人D，2021年7月入司，且在筹备期内达成新人王标准，2022年3月晋升为A201，则其享受高档津贴区间为2021年7月至2022年3月（）
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第10题
聘才主管在辅导期内晋阶或降阶，辅导期津贴自职级变化月起停止发放（）
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