有人把绩效管理总结为“一把手工程”，这句话主要强调的是：()

A.讲究结果导向

B.重视动态管理

C.注重组织绩效

D.强调战略管理

A.讲究结果导向

B.注重组织绩效

C.重视动态管理

D.强调战略管理

A.绩效计划的制定

B. 绩效指标与标准的确定

C. 评价方法的选择

D. 高层管理者的重视程度

A.高层经理人员对企业绩效进行分析

B.对信息处理的控制

C.绩效指标的比较

D.直接部门管理

A.行政绩效管理的目标具有一元化和唯一性

B.行政绩效管理重视管理方法与技术

C.行政绩效管理把公共价值取向放在首位

D.行政绩效管理突出应用性和回应性

A.绩效评价

B.绩效考核

C.绩效管理

D.绩效改进

（） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

(A) 绩效管理的制度设计

(B) 绩效管理的总流程设计

(C) 绩效管理的方法设计

(D) 绩效管理的具体程序设计

在总薪酬战略下，福利要强调绩效和创新，从而对直接薪酬产生替代。()

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计

绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。()

企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平。()