在总薪酬战略下，福利要强调绩效和创新，从而对直接薪酬产生替代。（)

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.增长型战略

B.稳定性战略

C.紧缩性战

D.竞争战略

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

A.在人员招募上，更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人

B.在薪酬上必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享

C.员工的基本薪酬取决于内容非常清晰的职位范围和职责

D.更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范

E.绩效管理体系的目标导向性很强

A.薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

B.职位描述方面会保持相当的灵活性

C.绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平

D.关注重点是包括具体行为的规范性

A.以客户满意度为核心

B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进

C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D.对娴熟的专业技能提供奖励

E.强调员工对企业的奉献

A.薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

B.职位描述方面会保持相当的灵活性

C.关注重点是包括具体行为的规范性

D.绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平

A.人力资源计划、战略性人力资源

B.薪酬福利、劳资关系与员工关系

C.人力资源规划和薪酬福利

D.薪酬福利和劳动关系

A.奖励产品和生产方法创新

B.工资以市场为基准

C.强调生产率

D.宽泛性的工作描述

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.全面薪酬战略