（） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。（A) 绩效管理的制度设计 （B) 绩效管理的总流程设

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计

A.绩效管理

B.绩效考核

C.企业管理

D.企业组织

A.建立最低工资制度对最低工资水平进行控制

B.通过个人或企业累进税制对最高工资进行控制

C.通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制

D.以上均是

A.行为标准

B.结构标准

C.绩效标准

D.以上都是

A.“股东如何看待我们”

B.“客户如何看待我们”

C.“我们擅长做什么”

D.“能否继续提高并创造价值”

A.负责各质量体系的绩效和有效性进行监视

B.负责人员流动和达成率的监视

C.各采购部对管辖供方的绩效进行绩效监视和分析，对供方不符合信息和产品不合格信息进行反馈，要求供方采取措施并跟踪验证

D.负责产品符合性的监视

A.国家的角度

B. 地方政府的角度

C. 宏观区域的角度

D. 企业或投资人的角度

A.国家和社会

B.个人

C.主观

D.宏观

A.绩效管理目标

B.绩效管理方法

C.绩效管理程序

D.绩效管理物件