（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

（） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

(A) 绩效管理的制度设计

(B) 绩效管理的总流程设计

(C) 绩效管理的方法设计

(D) 绩效管理的具体程序设计

A.地区

B.农业企业

C.世界

D.个人

A.宏观层面的绩效管理

B.中观层面的绩效管理

C.微观层面的绩效管理

D.个体绩效管理

A.A.项目法人

B.B.投资人

C.C.微观

D.D.宏观

A.从软件方法规范的角度，对MIS进行管理，其中不包括文档管理

B.加强安全方面风险管理

C.加强审计工作

D.加强控制工作

A.企业战略

B.员工绩效

C.业务流程

D.组织能力

A.供应商激励机制中的信息激励是一种间接的激励模式

B.供应商绩效管理从供应商和企业自身各自的整体运作方面来进行评估，确定整体的目标

C.供应商绩效管理必须持续进行，要定期检查目标达成的程度

D.供应商绩效管理不太会受外来因素的影响，因此，对供应商的绩效进行评估时，不用考虑外在因素的影响，仅仅衡量绩效即可

E.可供选择的供应商绩效管理和绩效考评方式中，将评估项目列举并评分，最后加总各项得分得出绩效总评分的方法是成本法