员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指个人绩效（）

A.组织绩效

B.团队绩效

C.个人绩效

D.整体绩效

A.个人

B.国家

C.国家

D.国际

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作行为

A.多因性

B.多维性

C.变动性

D.时限性

A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致，所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动

B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度

C.指对绩效进行考评

D.对员工一定时期内绩效的评价

A.允许员工对绩效评价结果提出质疑

B.通过加强评价者培训，规范评价者的言行，确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象

C.在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果

D.就绩效评价指标及其标准问题、绩效评价结果的应用与员工交换意见，告诉员工组织对他们的期望