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[主观题]

关于培训评估,下列说法错误的是()。

关于培训评估,下列说法错误的是()。

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分

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更多“关于培训评估,下列说法错误的是()。”相关的问题

第1题

培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。

A.选择性

B.判断性

C.评判性

D.开发性

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第2题

培训评估是一个系统的收集有关人力资源开发项目的描述性和________的过程,其目的是有利于帮助企业在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策。

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第3题

培训评估方案中的一个难点部分是()。

A.评估权重集

B.评估标准集

C.量表和评判依据

D.评估目的

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第4题

培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。

A.策略

B.含义

C.技巧

D.目的

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第5题

布什内尔的人力资源培训评估系统方法包括()活动集合

A.输入

B.过程

C.输出

D.结果

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第6题

培训评估的标准不会因为培训评估的目的不同和培训评估时间的不确定而发生变化。()
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第7题

下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成()

A.确定评估层次

B.选择评估方法

C.收集评估原始资料

D.确定培训评估目的

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第8题

培训评估是依据培训的目的和要求,从培训项目中搜集信息和数据,运用—定的评估指标和方法,以判断培训的()的过程

A.价值

B.数量

C.质量

D.规模

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第9题

培训评估方案包括的内容有()。

A.评估目的

B.评估标准集

C.评估权重集

D.量表和评判依据

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第10题

培训部门的职责是______。

A.收集信息

B.确立目标

C.制定策略

D.培训评估

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第11题

撰写培训评估报告时,错误的做法是()。A.要对所有受训人员进行调查 B.尽量实事求是地呈现评估结果

撰写培训评估报告时,错误的做法是()。

A.要对所有受训人员进行调查

B.尽量实事求是地呈现评估结果

C.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

D.当评估方案持续时间超过一年时,需要作中期评估报告

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