布什内尔的人力资源培训评估系统方法包括（)活动集合

A.培训评估关注的是培训者和受训者的反应

B.在培训评估中使用了一些实验研究的方法

C.创造性地将研究方法与现实条件结合起来

D.增强培训项目的可操作性

E.认识到整个培训和人力资源开发流程都会对组织产生影响

A.莱德茨卡

B.爱德华·布什内尔

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.效果层

A.需求分析成本

B.人员定向成本

C.在职培训成本

D.培训评估成本

E.脱产培训成本

A.自上而下法

B.自下而上法

C.德尔菲法

D.回归分析法

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.工作负荷法

D.内部预测方法

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.回归分析法

D.经验判断法

A.济贫法

B.汉堡制

C.爱尔伯福制

D.慈善组织会社

A.相关因素预测法

B.市场调查预测法

C.过渡矩阵

D.德尔菲法

E.人力资源盘点法