更多“人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。A．需求分析成本B．人员定”相关的问题
第1题
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()。
A.人员评估成本
B.岗位分析成本
C.在职培训成本
D.人员定向成本
E.脱产培训成本
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第2题
对国际商务活动而言，最重要的两种成本是（）
A.信息沟通成本和运输成本
B.市场开发成本和信息沟通成本
C.人力资源成本和运输成本
D.市场开发成本和人力资源成本
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第3题
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济效益和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。（)
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第4题
人力资源的离职成本是由职工离开企业时产生的费用，主要有()
A.离职补偿成本
B.失业保障成本
C.离职前低效成本
D.空职成本
E.退休养老成本
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第5题
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。（)
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第6题
对人力资源进行开发与管理不仅是人力资源部门的任务,也是()的责任。
A.所有管理者
B.部门经理
C.旅游企业最高管理层
D.人事经理
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第7题
根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
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第8题
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和()，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
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第9题
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
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第10题
（)是根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求
A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源
D.人事管理
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