更多“每月允许钟内的迟到__2__次不计,每月累计迟到3次按旷工__1__天计,每月累计迟到4次按旷工__2__天计,每月累计迟到5次,视为工作态度不端正,进行劝退或辞退处理()”相关的问题
第1题
每月累计3次(含)以下,单次迟到钟以内的,不计扣款,单次超过钟的,按缺勤扣款()
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第2题
管理层员工每月有3次钟内迟到不计且不扣薪机会()
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第3题
每月3次钟内迟到不扣薪,迟到10-钟扣薪20元/次,迟到30-钟(含钟)或当月累计迟到≥4次扣薪50元/次,迟到1-3小时(含1小时)记旷工半天,迟到≥3小时记旷工1天()
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第4题
考勤管理方法中员工每月有几次钟迟到不计且不扣薪机会()
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第5题
每个月员工3次迟到机会,单次迟到在钟内不计迟到()
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第6题
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过钟(含)的;公司原则上允许每月4次迟到情况,超过4次以上即按迟到处理()
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第7题
迟到/早退钟以内(含钟):每月允许迟到或早退一次,当月迟到或早退二次以上,从第二次开始每次扣0.行政分()
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第8题
每月可有3次钟内(含钟)的迟到,不进行处罚,但取消全勤奖()
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第9题
当月无迟到、无早退、无旷工、无请假的员工,享有满勤奖金。员工每月享有3次迟到机会,且时长不超过钟,不另扣薪资,但不享有满勤奖,超出3次后扣款20元/次()
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第10题
员工每月有几次迟到钟以内的豁免机会()
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