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高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（)

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第1题

绩效管理是一种注重过程的管理，将个人绩效和组织绩效整合在一起，使整个组织处于高激励、高服务质量的状态（)

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第2题

只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。（)

只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。()

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第3题

绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。（)

绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。()

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第4题

多数情况下，“德能勤绩”式绩效考评的考核指标并不齐全，没有评价标准，更谈不上设定绩效目标。（)

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第5题

组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效。（)

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第6题

（)是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。A组织绩效B团

()是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

A组织绩效

B团队绩效

C个人绩效

D整体绩效

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第7题

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（)。A组织绩效B群体绩效C个人绩

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为()。

A组织绩效

B群体绩效

C个人绩效

D整体绩效

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第8题

个人的绩效水平与组织的绩效水平关系不大。（)

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第9题

个人绩效实现了，组织绩效就实现了。（)

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第10题

工作压力必然带来工作绩效的降低。（)

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第11题

公司战略、组织绩效和个人绩效解决公司往哪里去的问题。（)

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