按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（)。A组织绩效B群体绩效C个人绩

A.绩效

B.责任

C.行为

D.特征

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.表现法

BARS代表行为锚定评估，被用来衡量绩效评估中可能出现的偏差。()

A.寻找错误

B.衡量下属绩效

C.确保行为按照计划发展

D.使人们失去自由

A.客户

B.服务

C.组织行为

D.组织学习

A.复杂性

B.广泛性

C.多变性

D.多样性

A.染色体数目

B.染色体的组型

C.染色体在减数分裂时的行为

D.染色体成分

A.环境的复杂程度

B.环境的不稳定程度

C.环境的恶劣性

D.环境的多样性

A.被动力

B.源动力

C.主动力

D.协动力