个人的绩效水平与组织的绩效水平关系不大。（)

A.绩效辅导

B.绩效沟通

C.绩效评价

D.绩效改进

()是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。

A个人分析

B工作分析

C需求动意的提出

D组织分析

A.一一比较法

B.交替排序法

C.直接排序法

D.关键事件法

A.提高工作绩效水平，提高员工的工作能力

B.增强组织或个人的应变和适应能力

C.提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属

D.提升考核标准，严格要求员工

A.运用个性理论提高工作成就

B.运用个性理论提高生活水平

C.运用个性理论提高健康水平

D.运用个性理论提高管理水平