以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序()

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A.按需求提供帮助

B. 帮助确定并满足需求

C. 开发培训方案并出售

D. 开发培训项目并强制接受

培训开发程序包含的步骤有（）。

A．培训开发的需求分析

B．培训开发部门的组建

C．培训开发计划的制定

D．培训开发的实施

E．培训开发效果的评估

A按需求提供帮助

B帮助确定并满足需求

C开发培训方案

D开发培训项目

A.组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

A.制定培训计划

B.参与确定员工开发需求

C.承担培训有效性的责任

D.参与培训过程

A.组织构架设计

B.培训需求分析

C.课程设计

D.培训计划制定