² 培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()

A按需求提供帮助

B帮助确定并满足需求

C开发培训方案

D开发培训项目

培训新开发员工的任务最后落实到（）。

A．培训开发专家

B．直线经理

C．人力资源经理

D．人力资源专员

A.拥护者

B.技术专家

C.培训者或辅导者

D.解决问题的合作者

E.研究者

A、管理者

B、设计者

C、培训者

D、创新者

E、顾问

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效关键所在回顾分析

D.人力资源培训开发调查

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效关键所在回顾分析

D．人力资源培训开发调查