人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有

A.“顾问”角色

B.“创新者”角色

C.“管理者”角色

D.“培训者”角色

E.“设计者”角色

A.A.变革推动者

B.B.战略伙伴

C.C.管理专家

D.D.员工激励者

A.组织发展

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.职业管理

A.指导者

B.分析者

C.说服者

D.辩论者

A.经理

B.战略伙伴

C.员工

D.主管

A.创造者

B.接受者

C.出口者

D.授予者

A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分

B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足

C.人力资源培训开发教师的素质和能力

D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估

A.指导教师、辅助者

B.职业生涯开发顾问

C.研究者

D.行政管理者

A.学习

B.改变工作态度

C.改变组织中的人员构成

D.改变组织发展

E.培训