人力资源管理信息系统中的培训与开发模块主要功能包括()

A.建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新。

B.通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门。

C.开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑。

D.设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持。

A.培训计划制定

B.部门设计

C.职位设计

D.部门编制设计

A.工作分析系统可以量化岗位等级

B.招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息

C.培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议

D.绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.薪酬管理

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

A.人力资源管理信息系统

B.绩效管理体系

C.培训开发体系

D.薪酬激励体系

学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括()等等。

A人力资源规划

B招聘与配置

C培训与开发

D绩效管理

A．招聘与配置

B．培训开发

C．激励管理

D．员工关系管理

业的物流、资金流和（）流进行全面集成管理的管理信息系统，为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台。在ERP系统中，（）管理模块主要是对企业物料的进、出、存进行管理。

A.产品B.人力资源C.信息D.加工 A.库存B.物料C.采购D.销售