人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

组织的高层越来越需要评估是人力资源开发评估的新发展趋势之一。()

A.培训目的更注重团队精神

B.培训组织转向虚拟化

C.注重对培训效果的评估和对培训模式的再设计

D.培训模式更倾向于联合办学

E.更多采用新技术

A.反应层次

B. 学习层次

C. 行为层次

D. 结果层次

A.树立以人为本的人力资源哲学

B.开展积极主动的组织学习

C.进行立体多维的职业开发

D.战略评估

A.分散和减少企业风险

B.国际分工的新发展

C.技术革命引起的社会生产力的变化

D.国际经济一体化趋势日益加强

E.开发和利用外国的自然资源

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

关于招聘，以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

A.资源利用率。这是一个强大的度量指标，帮助人员以技术的形式标识数据管理的成本

B.风险敞口。对风险情景做出反应的能力，反映了组织相对于其DMMA评级的能力

C.数据管理成熟度。包括数据质量，数据管理能力的评估

D.DMMA的输入。核心输入包括：计数、覆盖范围、可用性、系统数量、数据量、涉及的团队

A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分

B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足

C.人力资源培训开发教师的素质和能力

D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估