培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

A.培训需求分析

B.培训课程开发的必要性

C.开发培训课程的需求定位和开发方法

D.培训课程开发的科学性

A.课程开发可以支配培训项目内容

B.课程开发可以决定培训项目内容

C.课程开发可以匡正培训项目的偏颇

D.课程开发可以引领培训项目内容

A.培训项目支配课程开发

B.培训项目指导课程开发

C.培训项目支撑课程开发

D.培训项目包含课程开发

教材开发应首先分析培训课程、培训对象及目标要求，确定教材开发的()，然后分析并确立教材的层次、结构等。

企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（）。

A．企业文化类课程

B．技术类课程

C．管理类课程

D．知识类课程

E．专项类课程

A.课程架构

B.课程模块设置

C.开发维护队伍

D.课程开发与管理制度

A.确定培训课程目标

B.进行培训需求分析

C.进行课程整体设计

D.确定培训课程的目的

A.主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作

B.积极参与培训项目实施计划的实施活动

C.全程参与培训课程内容的编排

D.用对比方法看课程开发的重要性

A．企业文化类课程

B．技术类课程

C．管理类课程

D．知识类课程

E．专项类课程

企业失业人员可以参加GYB的培训课程。()