下列各项中不属于人力资源部门职责的是()。

A.计划

B.组织

C.服务

D.录用

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

A.员工培训与组织的人力资源需求直接相关

B.员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一

C.员工培训与员工绩效评估密切相关

D.员工培训是员工职业生涯的阶梯

E.员工培训是实现组织发展战略的重要步骤

A.绩效发放

B.招聘录用

C.员工考勤

D.合同签订

E.合同解除

F.员工离职

A.与员工签订正式的雇用合同

B.给员工提供相应的待遇

C.制定员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

A.人力资源总体规划

B.人力资源开发

C.人力资源业务计划

D.人力发展计划

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和()。

A．员工招聘计划

B．具体计划

C．员工培训计划

D．总体预算

A.提交人员需求计划和人员需求条件

B.对管理者进行考核培训

C.建立沟通的机制和渠道

D.制定并组织实施员工培训计划

A.绩效管理和薪酬管理

B.招聘和录用

C.职位分析和人力资源规划

D.培训和开发

E.员工关系管理

为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估