为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。（)

在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。()

A.一般不拥有正式人力资源管理专家

B.人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工

C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D.人力资源部门拥有专家或通才

E.人力资源管理部门经理十分重要

A.一般不拥有正式人力资源管理专家

B.人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工

C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D.人力资源部门拥有专家或通才

E.人力资源管理部门经理十分重要

A.一般不拥有正式人力资源管理专家

B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D.人力资源部门拥有专家或通才

E.人力资源部门经理十分重要

20 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

A 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化

B 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责

C 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D 会出现专门负责人力资源管理的高层领导

A.选拔有效人才

B.人力资源部门实施人员招聘工作

C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查

D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求