更多“领导不应该关心下属的工作与生活()”相关的问题
第1题
领导关心的下属的工作,不应关心下属工作之外的生活。()
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第2题
当下属很不成熟时,采用低工作、高关心的说服教育型领导方式最合适;当下属比较成熟时,采用高工作、低关心的专制型领导方式最合适。()
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第3题
领导对下属应该全方位的关心,了解下属的每一件事情()
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第4题
关心人与关心工作的领导行为决定了领导者的领导风格。()
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第5题
当下属很不成熟时,采用高工作、低关心的命令专制型领导方式最有效。()
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第6题
南亚文化下的典型领导行为包括:合作、鼓励下属、关心下属、自我保护、独断。()
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第7题
下属谈论领导生活或者工作中的负面事情是企业工作的禁忌。此种说法:()
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第8题
团队领导者对于团队成员的关心与爱护,不应该仅仅局限于工作当中。()
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第9题
按照管理方格理论,一个只关心工作、不关心下属生活和情绪变化的领导属于()
A.贫乏型领导
B.俱乐部型领导
C.任务型领导
D.中庸型领导
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第10题
内部审计机构下属财务经理领导,并就共同关心的问题沟通信息。()
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第11题
【判断题】下属有意愿可以和领导沟通,不管领导能否办成,下属都应该感激领导的关心 。
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