【判断题】下属有意愿可以和领导沟通，不管领导能否办成，下属都应该感激领导的关心 。

【判断题】领导只需要和你直接下属沟通，不需要了解下属的下属情况。

【判断题】领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。

【判断题】领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。

【判断题】领导只要有权,下属自然会跟从。

领导采用正确的沟通方式，让下属感受到来自领导的工作支持，就会增强员工的情感承诺。

根据情境领导理论，当下属有能力却没有意愿去努力工作时，领导者应该采取哪一种领导方式？（）

赫塞和布兰查德认为：决定领导成功与否的关键因素是其表现出来的领导行为与下属的工作准备度相适应的程度。其中，下属的工作准备度主要受其教育水平和工作意愿这两个因素的影响。

领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者，而下属（被领导者）必然是信息接受者。（）