组织内部员工招聘不应考虑的是()。

A.人员流人预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.内部员工供给预测

下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。

A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

A.内部提升作为一条重要途径，有利于维持员工对组织的忠诚度

B.横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作

C.借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才

D.人员重聘可以减少组织对员工的培训费用

A.组织内部调整先于组织外部招聘

B.组织外部招聘先于组织内部调整

C.两者并重

D.视具体情况而定纠错

A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

A.歧视

B.内部招聘

C.任人唯亲

D.外部招聘

E.调动

组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。()