题目
第1题
A.人员流入预测
B.人员流失预测
C.内部员工流动预测
D.内部员工供给预测
第2题
A.错误
B.正确
第3题
A.人员流人预测
第4题
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息
D.企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况
第5题
第6题
A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作
B.为组织输入新生力量,弥补组织内人力资源供给不足
C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大
D.有利于劳动力的合理流动
第7题
A.职位性质
B.招聘预算
C.劳动力市场
D.组织形象
第8题
A.法律的监控
B.劳动力市场条件
C.企事业组织形象
第9题
影响招聘的内部因素是()。
A.企事业组织形象
C.法律的监控
第10题
E.竞争对手
1. 搜题次数扣减规则:
备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。
2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。
3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!