关于人力资源供给的说法不正确的是（)

A.A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C.C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D.D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

A.A.人力资源需求非主观预测的方法

B.B.人力资源需求主观预测的方法

C.C.外部人力资源供给预测的方法

D.D.内部人力资源供给预测的方法

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

A.供给预测

B.需求预测

C.长期预测

D.中期预测

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

A.人员继承法

B.马尔可夫链预测分析方法

C.回归分析法

D.比率分析法

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划