内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外

A.造成“近亲繁殖”

B.不了解企业情况，进入角色慢

C.对应聘者了解少，可能招错人

D.内部员工积极性下降

E.因为操作不公造成内部矛盾

A.造成“近亲繁殖”

B.不了解企业情况，进入角色慢

C.对应聘者了解少，可能招错人

D.内部员工积极性下降

E.因为操作不公造成内部矛盾

A.新员工对企业缺乏了解，需要较长适应期

B.成本较高，需要对新员工进行一系列培训

C.招聘是不可能完全了解新员工情况，存在招聘风险

D.内部员工得不到晋升，会挫伤工作积极性

A.会打击企业内部员工的积极性

B.需要较长时间的熟悉

C.组织对应聘者的情况无法深入了解

D.近亲繁殖

A.会打击企业内部员工的积极性

B.需要较长时间的熟悉

C.组织对应聘者的情况无法深入了解

D.近亲繁殖

A.引起同事的不满

B.对内部员工的积极性造成打击

C.外部人员不熟悉组织流程

D.组织对应聘者的情况缺乏深入了解

A.“内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望，可以激励员工努力工作

B. “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”，给企业带来新的活力

C. “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉，从事管理工作比较顺手

D. 与 “外部招聘”相比，“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高

E. “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点

A.从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求

B.从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解

C.能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气

D.公司可获得员工培训与开发的投资的回报

A.从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求

B.从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解

C.能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气

D.公司可获得员工培训与开发的投资的回报