企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说，其局限性有：()

A.会打击企业内部员工的积极性

B.需要较长时间的熟悉

C.组织对应聘者的情况无法深入了解

D.近亲繁殖

A.党务工作者

B.组织委员

C.纪检委员

D.党支部书记

A.人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作的专业管理人员

B.冲压工是操作冲压设备，进行工件变形及分离加工与处理的人员

C.调研分析师是运用定型和定量调查方法收集信息，进行数据处理和分析，为政府、企业和社会提供决策依据的专业人员

D.汽车美容师是使用专业药剂对汽车表面或特定部位进行增光、打蜡等养护处理的人员

A.前向一体化

B.后向一体化

C.相关多元化

D.不相关多元化

A.有一定的风险性

B.不利于工作创新

C.导致内部矛盾

D.造成效率降低

A.问卷调查法

B.评价中心法

C.工作样本法

D.专家评价法

A.开辟了直接选拔政府管理人员的有效途径

B.体现了我国民主的广泛性

C.是上级政府任命村委会干部的创举

D.使农民有能力直接行使国家权力

A、企业制定规章制度确保管理人员的技能素质满足要求

B、企业通过内部报刊、有线电视、网络等媒体发布公告或召开会议等方式，增加选拔任用的透明度

C、企业应当注重对经营管理者的培养，提高管理者素质

D、企业只要招聘了符合标准的人才，就不需要对其进行后续培养