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[单选题]

下列选项中,职业简述错误的是()。

A.人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作的专业管理人员

B.冲压工是操作冲压设备,进行工件变形及分离加工与处理的人员

C.调研分析师是运用定型和定量调查方法收集信息,进行数据处理和分析,为政府、企业和社会提供决策依据的专业人员

D.汽车美容师是使用专业药剂对汽车表面或特定部位进行增光、打蜡等养护处理的人员

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更多“下列选项中,职业简述错误的是()。”相关的问题

第1题

下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。

A.员工培训

B.品牌文化推广

C.绩效考评

D.员工职业生涯规划

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第2题

招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项属于招聘基本前提的是()

A.招聘成本评估

B.人员素质测评

C.人力资源规划

D.职业生涯规划

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第3题

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。

A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

B 确定具体项目的核算方法

C 制定本企业的人力资源管理标准成本

D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

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第4题

下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些()。

A.选

B.育

C.用

D.留

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第5题

与传统人事管理相比,下列哪个选项不属于人力资源管理的创新()。

A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

B.人力资源管理着眼于未来

C.人力资源管理的范围更广泛

D.人力资源管理对员工更加要求严格的监督和控制

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第6题

下列选项中不属于企业价值活动中的辅助活动的是()。

A.人力资源管理

B.技术开发

C.采购

D.服务

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第7题

关于项目人力资源管理,错误的说法是()。

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

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第8题

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是()。A.人力

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是()。

A.人力资源需求与补充计划

B.员工调配和晋升计划

C.劳动力市场计划

D.劳动关系计划

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第9题

简述人力资源管理的原则。
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第10题

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

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第11题

简述人力资源管理的内涵。
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