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考勤冠军奖为个人月度出勤天数最高者（）

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第1题

关于门店销冠奖励评选，以下描述正确的是（）

A.月度销冠，由门店搭配师参与，每月进行考评

B.出勤必须为全勤（无补考勤、迟到、请假、旷工）

C.门店销售排名第一，且个人销售任务完成率（营运部定额任务）必须≥100%

D.考评为门店销售冠军人员奖励2000元/月

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第2题

可以分区块的考勤天数是（)。

A.月度出勤20天及以上

B.季度月均出勤20天及以上

C.月度出勤18天及以上

D.季度月均出勤17天以上

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第3题

当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者，依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金（公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。（)

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第4题

月度绩效奖:以标准月薪的__为基数，与公司绩效、个人绩效和出勤挂钩（）

A.30%

B.20%

C.10%

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第5题

按个人创业发展奖发放规则，若营销员当月出勤打卡人脸识别失败天数≥（）天，则当月出勤计为不达标，若达成首期佣金1标准的（）%可享受同等个人创业发展奖奖励

A.3100%

B.3120%

C.5100%

D.5120%

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第6题

按照新版个创奖发放规则，若2020年10上岗的新人，在1月的有效出勤天数≥24天，个人创业发展奖会按照105%发放（）

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第7题

按照新版个创奖发放规则，若2020年10上岗的新人，在11月的有效出勤天数≥24天，个人创业发展奖会按照105%的发放（）

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第8题

公司考勤应出勤天数为30天（）

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第9题

业务类人员当月出勤天数不满15天，或离职当月出勤天数不满1个月，月度绩效工资为零（）

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第10题

12、5.若营销员入司首月出勤率低于80%，或营销员上岗次月起，自然月有效出勤天数少于15天，达成FYC标准的120%，可享受同等奖励。若没达到FYC标准的120%，个人创业发展奖会按照70%的比例发放（）

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第11题

员工考勤显示旷工有什么影响（）

A.旷工数据为经纪人竞聘的参考项

B.旷工将影响当月实际出勤天数

C.旷工将影响公司整体旷工率

D.没有影响

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