更多“公司考勤应出勤天数为30天()”相关的问题
第1题
李华(经纪人)在一个自然月内,假设应出勤天数是30天,一名经纪人出现3次漏打考勤,应扣款约300元()
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第2题
上传的考勤数据,任何人都不需要填写应出勤天数,系统会根据标准日历计算应出勤天数()
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第3题
员工考勤显示旷工有什么影响()
A.旷工数据为经纪人竞聘的参考项
B.旷工将影响当月实际出勤天数
C.旷工将影响公司整体旷工率
D.没有影响
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第4题
公司的计薪日为()
A.按30天计薪
B.按21.75天计薪
C.按实际出勤天数
D.按工作日计薪
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第5题
由于公司组织性放假安排,导致不能出满勤的月份的全勤奖核算标准为:全勤奖基数*实际出勤天数/当月应出勤天数()
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第6题
员工在试用期内,未出勤累计天数达到或超过应出勤天数10%的,公司有权与其解除劳动合同()
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第7题
可以分区块的考勤天数是()。
A.月度出勤20天及以上
B.季度月均出勤20天及以上
C.月度出勤18天及以上
D.季度月均出勤17天以上
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第8题
王某去年8月参加工作,月标准工资1305元,本月份的日历天数为30天,出勤19天,双休日8天(无节假日),病假4天(含双休日l天)。若按月薪制计算,月工作天数按21.75天计算,则本月应付王某的计时工资是元
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第9题
王某去年8月参加工作,月标准工资1305元,本月份的日历天数为30天,出勤19天,双休日8天(无节假日),病假4天(含双休日l天)。若按月薪制计算,月工作天数按21.75天计算,则本月应付王某的计时工资是元
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第10题
王某去年8月参加工作,月标准工资1305元,本月份的日历天数为30天,出勤19天,双休日8天(无节假日),病假4天(含双休日l天)。若按日薪制计算,月工作天数按21.75天计算,则本月应付王某的计时工资是()元。
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