()是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

A、因素比较法

B、计点法

C、职位排序法

D、职位归类法

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.职业薪酬体系

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的

B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现

C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估

D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

A.薪酬调查

B.绩效加薪

C.工作设计

D.职位评价

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

A.员工

B.员工能力

C.工作职位

D.其他

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员